Cristi Mihai

Cu interese in domeniul psihologiei aplicate, in special in zona psihodiagnosticului si psihometriei, este Product Manager in cadrul companiei HART Consulting. Obiectivul sau adera la obiectivul companiei, acela de a aduce psihologia in business. Cristi a absolvit Scoala Nationala de Studii Politice si Administrative in cadrul Departamentului de Psihologie. Aria sa de expertiza cuprinde evaluarea psihologica in context organizational, psihometria si metodologia cercetarii stiintifice a comportamentului uman.

Metodologia JET (Job Evaluation Tool)

Postat de Cristi Mihai la 05 Feb, 2014 in categoria Personalitate, Selectie

JET este un sistem de analiza a muncii (postului) conceput pentru a identifica caracteristicile personale si competentele cerute de diferite locuri de munca. Analiza muncii (postului) este procesul formal de identificare a continutului unui loc de munca si a cerintelor acestuia cu privire la activitatile implicate si atributele necesare pentru a efectua munca. In functie de specificul lui, fiecare loc de munca necesita o suita de caracteristici de personalitate si competente pentru a obtine performanta. Analiza muncii este un proces de baza ce ar trebui sa stea la baza tuturor proceselor de selectie sau de dezvoltare.

Scopul analizei muncii este acela de a oferi organizatiilor informatii care ajuta la determinarea profilului angajatilor care se potrivesc cel mai bine cu locuri de munca specifice. Pe baza acestor informatii se poate stabili un proces de selectie riguros si eficient, bazat doar pe criterii relevante pentru performanta in munca, sa obtina o harta a competentelor necesare pentru a obtine performanta si o directie clara a ceea ce trebuie dezvoltat la angajatii existenti.

De la uleiul de sarpe al lui Stanley la instrumentele psihologice

Postat de Cristi Mihai la 09 Dec, 2013 in categoria Personalitate, Selectie

Dupa 1850, peste 180.000 de muncitori chinezi au emigrat in Statele Unite pentru a lua parte la constructia cailor ferate transcontinentale. Printre noile produse care au intrat in Statele Unite in acea perioada, au fost si medicamente miraculoase provenite din medicina traditionala chineza, printre care si uleiul de sarpe. Realizat din grasimea sarpelui de apa, care este bogata in acizi omega-3, acesta reducea durerile de artrita si bursita. Muncitorii isi masau articulatiile cu uleiul miraculos la finalul unei zile grele de munca. Dupa o perioada de timp, muncitorii chinezi au inceput sa impartaseasca reteta uleiului de sarpe si colegilor americani.

Nu a fost nevoie decat de un spirit antreprenorial precum cel al lui Clark Stanley pentru ca uleiul de sarpe sa devina leac pentru migrene, dureri cronice si orice altceva ce ar fi putut fi vindecat. Mai mult, Stanley s-a confruntat cu o problema delicata. In Statele Unite nu traia sarpele de apa chinezesc, asa ca l-a inlocuit cu o vipera obisnuita ce traia in nordul tarii. Doua probleme majore au aparut in aceasta poveste.

Personalitatea corupta

Postat de Cristi Mihai la 21 Nov, 2013 in categoria Personalitate

Termenul de “coruptie” este, din pacate, in vocabularul uzual al nostru, al tuturor. Vorbim mult de coruptie, de la cazul Arthur Anderson pana la situatia din Zimbabwe. Oriunde ar fi, oriunde s-ar intampla, coruptia ne afecteaza.

Incepand cu 1990, organizatii internationale precum OCDE, FMI si Banca Mondiala au introdus masuri de monitorizare si sanctiuni stringente pentru cazurile de coruptie. Datorita acestui interes crescut si atentia comunitatii stiintifice s-a indreptat spre intelegerea fenomenului de coruptie.

Scopul unui business este profitul, iar scopul vietii este a ne simti bine

Postat de Cristi Mihai la 21 Nov, 2013 in categoria Personalitate

Cum se pot imbina cele doua paradigme? Exista in limba engleza expresia ”work hard, play hard”, sintagma care incepe sa se regaseasca din ce in ce mai mult in descrierea culturii a mai multor companii. Originea expresiei vine din limba latina „Laboris gloria Ludi”, ceea ce arata vechimea filosofiei de a imbina virtutea de a munci serios contrabalansata de un puternic accent hedonist.

Ideea pare un compromis perfect pentru multi dintre noi. Suntem dispusi sa muncim mult insa vrem si o recompensa pe masura. In prezent, aceasta idee pare sa caracterizeze o serie de organizatii cu precadere din mai multe industrii precum cea IT sau advertising.

5 bune practici in imbunatatirea culturii de siguranta in transport si industrie

Postat de Cristi Mihai la 12 Nov, 2013 in categoria Abilitati, Personalitate

In transport si in industrie, un accident de munca nu afecteaza numai vietile angajatilor, dar poate insemna costuri de zeci de mii pana la milioane de euro pentru organizatie. Drept urmare, in aceste domenii sunt dezvoltate cele mai multe practici si reguli privind siguranta. In ciuda acestui fapt, o componenta cruciala ramane deseori afara din schema.

Cel mai sigur echipament si cele mai bune proceduri sunt absolut fara valoare in mainile unui angajat, daca acesta nu are o personalitate orientata catre siguranta. Organizatiile ar trebui sa constientizeze rolul pe care il au persoanele in producerea de accidente si sa formuleze actiuni specifice pentru a imbunatati cultura de siguranta.

Potrivit comunicarii IGPR, in perioada 1 ianuarie – 22 noiembrie 2012, au fost inregistrate la nivel national 8.377 accidente rutiere grave, soldate cu 1.833 de persoane decedate si 7.922 de persoane ranite grav.