Diversitatea de gen in leadership-ul românesc

Studiul despre diversitatea de gen în leadership-ul românesc realizat de HART Consulting împreună cu Adina Bigas, ASEBUSS și EXEC-EDU a urmat 3 piloni si este primul studiu comprehensiv de acest gen.

Axa 1
România mea: stereotipuri și percepții sociale

Există stereotipuri la nivelul populației românești în privința leadership-ului feminin vs masculin?

Axa 2
Diversitatea de gen: leadership masculin vs. leadership feminin în business-ul românesc

Sunt femeile diferite în termeni de trăsături de personalitate și valori de bărbații în poziții de leadership? Au liderii români ingredientele potrivite profilului etalon de lider calibrat internațional pe un eșantion reprezentativ de manageri performanți?

Axa 3
Cui îi pasă de diversitate în business-ul românesc: practici organizaționale

Ce practici organizaționale sunt frecvente în România în companiile private cu privire la diversitatea de gen în leadership?

Descarca studiul