Personalitate

Exista o legatura complexa intre personalitate si performanta profesionala. Este dovedit ca personalitatea exercita o influenta directa asupra stilului de leadership si asupra performantei echipelor. Anumite trasaturi de personalitate pot afecta pozitiv sau negativ abilitatea de a forma si mentine relatii eficiente cu ceilalti, de a lua decizii corecte, de a gestiona situatiile de stres, de a propune o agenda coerenta celorlalti. Prin urmare, personalitatea are un impact direct asupra leadership-ului si eficientei organizationale in general.

Beneficiile utilizarii Profilelor Hogan in procesul de selectie:

• identificarea profilelor celor mai inalti performeri din aproape toate domeniile profesionale
• existenta procedurilor stricte de validare in conformitate cu bunele practici in domeniu, ce sustin implementarea evaluarilor si acuratetea rezultatelor
• rezultate dovedite (ex.: reducerea absenteismului si migratiei, imbunatatirea vanzarilor si procedurilor de customer service etc.).

Instrumentele Hogan Assessments sunt avizate de Colegiul Psihologilor din Romania. 

Raportul Express
Raportul Express se bazeaza pe scorurile candidatului in sapte aspecte care influenteaza succesul ocupational in sapte familii de posturi. Acest raport standard ofera o recomandare imediata bazata pe rezultatele evaluarii, care va identifica fiecare candidat ca fiind putin, moderat sau foarte potrivit pentru postul vacant. In plus, raportul identifica punctele forte, punctele slabe si stilul in care se va comporta in cadrul interviului de selectie. Unele caracteristici sunt importante pentru succesul in anumite posturi, dar pot reprezenta frane pentru obtinerea performantei in altele. Vedeti cele 7 familii de posturi

Raportul High Potential
Acest raport sintetizeaza rezultatele din Profilul de Personalitate Hogan (HPI), Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS) si Profilul Motivatiilor, Valorilor si Preferintelor (MVPI) in raport cu Profilul Hogan de Competente privind Potentialul Ridicat. Scorurile ofera unui manager informatii suplimentare  privind potentialul unui candidat de a indeplini cerintele asociate cu competentele din profil. Ghidul de intervievare ofera intrebari care pot fi utilizate pentru a proba suplimentar comportamentele privind competentele. Descarcati model de raport

Raportul Safety
Raportul este structurat pe patru sectiuni. Prima sectiune defineste cele sase scale investigate si apoi ofera o sinteza grafica a rezultatelor evaluarii candidatului pe toate cele sase componente. A doua sectiune ofera un scor general pentru candidat in ceea ce priveste comportamentele de siguranta in munca. A treia sectiune ofera o imagine asupra zonelor care trebuie dezvoltate prin coaching si instruire pentru participant. Iar cea de-a patra sectiune prezinta indicatorul general de angajabilitate a candidatului, aspect ce este definit in termenii a trei mari componente de performanta (Seriozitate, Autocontrol, Orientare catre clienti). Descarcati model de raport

Raportul Leader Basis
Reprezinta o solutie la cheie care identifica punctele forte ale candidatului si ariile de dezvoltare pentru roluri de conducere, oferind o recomandare de angajare. Descarcati model de raport 

Raportul Sales Basis
Este o solutie validata pentru angajarea de profesionisti in domeniul vanzarilor, utilizata pentru o gama larga de locuri de munca si industrii. Descarcati model de raport 

Pentru mai multe detalii despre testele de personalitate si rapoartele disponibile sau de orice alta solutie pentru tipul dumneavoastra de industrie si de personal, contactati-ne aici.