Selectia pe baza diagnozei comportamentelor cu impact in siguranta la locul de munca

Selectia candidatilor cu o predispozitie redusa la a cauza sau a fi parte in accidentele sau incidentele de munca reprezinta cheia catre o organizatie sigura.

Obiectivele programului:

Evaluarea comportamentelor legate de siguranta pentru blue collars (ex: operatori, personalul din depozite, soferi etc.) in procesul de pre-selectie sau de selectie.
Identificarea de corelatii intre comportamentele masurate si evenimentele/incidentele legate de siguranta, cu scopul de a creste puterea predictiei in procesul de selectie sau in cazul altor decizii de business legate de oameni.
Avand la baza cercetarile in zona de siguranta si securitate si Arhiva Hogan, programul de siguranta a avut succes in reducerea numarului de accidente cauzate de factorul uman.
Implementarea Safety Report reprezinta, de fapt, o metoda de a reduce costurile organizationale (ROI usor de demonstrat).

Beneficii:

Reducerea costurilor (spitalizare, echipamente defecte, pauze de productie)
Colectarea de informatii valoroase referitoare la comportamentele legate de siguranta
Sprijinirea managerilor si a supraveghetorilor pentru a lua cele mai bune decizii legate de oameni
Decizii de selectie bazate pe instrumente validate stiintific
Reducerea numarului de incidente si accidente de munca.

Pasii Programului:

Pasul 1 – Profilele individuale

Completarea Profilului de Personalitate Hogan (15 min)

Raportul Hogan Safety

Raportul reprezinta o solutie la cheie si este impartit in 4 sectiuni:

Sectiunea I: Prima sectiune defineste cele sase scale investigate si apoi ofera o sinteza grafica a rezultatelor evaluarii candidatului pe toate cele sase componente.
Sectiunea II: A doua sectiune ofera un scor general pentru candidat in ceea ce priveste comportamentele de siguranta in munca, pe baza sintezei grafice din Sectiunea I.
Sectiunea III (optional): A treia sectiune ofera o imagine asupra zonelor unde s-au obtinut provocari medii sau critice si care trebuie dezvoltate prin coaching sau instruire.
Sectiunea IV: A patra sectiune prezinta indicatorul general de angajabilitate a candidatului, aspect ce este definit in termenii a trei mari componente de performanta (Seriozitate, Autocontrol, Orientare catre clienti). Raportul furnizeaza apoi o sinteza grafica a scorurilor obtinute la cele 3 componente generale de performanta.

Pasul 2: Suport

HART Consulting va ajuta organizatia client sa adune date referitoare la incalcarile normelor de securitate pentru a construi un benchmark intern de selectie.

In functie de modul intern de organizare a companiei client, HART Consulting poate ajuta la implementarea evaluarilor de performanta privind securitatea la nivel de organizatie cu scopul de a demonstra ROI.