Editia a 3-a: O noua perspectiva asupra Leadership-ului

Cea de-a treia editie a conferintelor HR Strategic: "O noua perspectiva asupra Leadership-ului"

24 noiembrie 2011, Hotel Marriott 

Leadership-ul este definit de cele mai multe ori in termenii persoanei care conduce, ceea ce este o mare greseala! Numai in piata nord-americana si Europa Occidentala, rata de esec managerial este estimata la 40-50%! Prin urmare, o definitie mai eficienta a leadership-ului trebuie sa inglobeze perspectiva echipei. "Esenta leadership-ului este abilitatea de a forma si mentine o echipa  performanta", spunea prof. dr. Robert Hogan, o autoritate pe plan mondial in ceea ce priveste studiile inovatoare asupra leadership-ului. 

Alaturi de consultanti din Statele Unite, Cehia, Ungaria si Romania, vom dezbate subiecte care sunt pe agenda fiecarui executiv:

• Culturi organizationale toxice si impactul asupra performantei business-ului 
• Engagement si Leadership 
• Noua paradigma de atragere si motivare a talentelor din generatia Y 
• Leadership si Performanta
• Cum calculam amortizarea investitiei in procesele de selectie

Lucian Mindruta a acceptat provocarea de a modera interventiile expertilor in aceste subiecte:

• Dr. Jarrett Shalhoop (Senior Consultant -Hogan Assessment Systems, USA) ,
• Dr. Rostislav Benak (President - Assessment Systems International),
• Zsolt Feher (Director of International Affairs - Assessment Systems International),
• Vlad Bog (HR Director – Microsoft),
• Sergiu Negut (Manager, Speaker & Entrepreneur),
• Madalina Balan (HART Consulting, membra a Assessment Systems International).

Speakeri

Sub umbrela acestor prezentari, au fost dezbatute subiecte actuale si bine documentate referitoare la generatia Y (personalitatea celor din generatia Y, ca puncte forte, arii de dezvoltare, factori motivatori si valori); caracteristicile esentiale ale leadership-ului, completate de o interesanta comparatie intre leadership-ul feminin versus cel masculin; culturile organizationale create de leaderi cu puternice caracteristici deraiante; “engagement” si personalitate; impactul pozitiv al aplicarii metodologiei Hogan Assessment in procesele de selectie etc.

In cadrul evenimentului a avut loc si lansarea cartii “Personalitatea si Soarta Organizatiilor”, scrisa de Dr. Robert Hogan.

Conferinta HR Strategic s-a incheiat cu o sesiune de degustare de vinuri, celebrand in acest fel 5 ani de existenta a HART Consulting pe piata din Romania, 10 ani de prezenta a grupului Assessment Systems International in CEE si tarile post-sovietice si 3 ani de parteneriat al HART cu prestigiosul MBA Asebuss.

Multumim pe aceasta cale tuturor celor prezenti la eveniment pentru atmosfera pe care au creat-o, prielnica transferului de cunostinte in comunitatea business-ului romanesc!