Instrumentele Hogan Assessments sunt avizate de Colegiul Psihologilor din Romania.
HoganLEAD. Duceti leadershipul la nivelul urmator. HoganLEAD este un renumit program de dezvoltare a persoanelor aflate in pozitii de conducere. Este ideal pentru dezvoltarea liderilor prin cercetari psihometrice cu rezultate dovedite si care au capacitatea de a distinge liderii de succes de aceia care, datorita trasaturilor de personalitate, au tendinta sa esueze. Prin utilizarea HoganLEAD, liderii ajung sa inteleaga pe deplin elementele lor de maxima performanta, provocarile si domeniile de imbunatatit, precum si motivatiile care ii ajuta sa obtina rezultate inalt performante.
Esecul liderilor: Ceea ce stim este ca probabil 2/3 din persoanele care ocupa functii de lider vor esua; apoi acestia vor fi concediati, retrogradati sau promovati in pozitii superioare dar nedezirabile. Cel mai frecvent intalnit motiv pentru esecul acestora va fi incapacitatea lor de a dezvolta sau mentine o echipa. Incapacitatea de a dezvolta o echipa este, de regula, o functie a anumitor tendinte interpersonale disfunctionale care pot fi identificate prin procesul HoganLEAD.
Identificarea liderilor cu potential ridicat: Rapoartele de dezvoltare a liderilor HoganLEAD sunt bazate pe mai mult de 30 de ani de cercetare si teorie socio-analitica ce identifica competente, factori de esec si valori ale liderilor de top. De la interactiuni cotidiene la situatii de stres si presiune la scopuri care determina comportamentul, HoganLEAD identifica liderii cu potential ridicat din organizatiile din toata lumea.
Transcenderea planificarii de succesiune: Cheia gestionarii succesiunii este crearea unei compatibilitati intre necesitatile viitoare ale companiei si aspiratiile si abilitatile echipei sale de lideri. Utilizand HoganLEAD in procesul de dezvoltare a liderilor, puteti stimula dezvoltarea profesionala a liderilor din compania dumneavoastra si evalua impactul unui lider asupra climatului si culturii unei organizatii.
Semnificatia leadership-ului: Leadership-ul este cel mai important aspect al stiintelor sociale, comportamentale si organizationale. Cand exista un leadership bun, organizatiile si oamenii prospera. Leadership-ul deficitar este aproape intotdeauna insotit de coruptie corporativa si dezastre in afaceri.
(Ramon Grigorescu, Siemens) Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti
(Mihaela Apostoleanu, Oracle Romania) Hogan Assessment mi-a schimbat perspectiva asupra oamenilor cu care lucrez in mod direct si a colegilor alaturi de care lucram in programe de mentoring sau career development. Este un instrument simplu de folosit, logic si prietenos cu subiectii feedbackului. Iti ofera posibilitatea de a raporta feedbackul atat la performanta individului cat si la media segmentului in care se incadreaza. Prin
(Bayer Team) Daniela Cosma: Workshop-ul a fost extrem de util, pe ambele dimensiuni: profesional si personal. Fiecare dintre membrii echipei au dat un feedback cinstit si confidential celorlalti, fara niciun fel de tensiuni si intr-un mod constructiv. Din momentul in care s-au intors de la workshop, au existat eforturi evidente facute de fiecare dintre participanti in ceea ce priveste calea de a imbunatati
