Vienna Test System (VTS)

Puteti utiliza Vienna Test System HR ca instrument de dezvoltare a personalului. Fie ca sarcina este analiza potentialului si a cerintelor de formare, evaluarea aptitudinilor sau promovarea viitorilor manageri, testele psihologice pot fi folosite pentru a identifica abilitatile si competentele personalului. Comparati nivelurile tinta cu cele reale, ca baza pentru punerea in aplicare a masurilor de training profesional si de dotare a personalului pentru a satisface nevoile prezente si viitoare ale companiei dvs.. Descoperiti potentialul si recrutati  manageri din propria organizatie. Utilizati teste psihologice pentru a descoperi domeniile in care personalul dvs. se remarca deosebit si in ce domenii are nevoie de training, sustinere, supraveghere sau antrenare.

Consilierii in training si cariera utilizeaza Vienna Test System HR ca instrument in consilierea educationala, profesionala si in cariera. In special, atunci cand vine vorba de alegerea unei cariere, testele de atitudine si interese ofera indrumare si constituie un ajutor important in luarea deciziilor. Testele din zonele speciale de aptitudini cum sunt multifunctionalitatea, intelegerea tehnica sau vizualizarea spatiala, sunt folosite pentru a evalua compatibilitatea dintre aptitudinile unei persoane si fisa postului. In plus, exista teste generale de aptitudini, teste de personalitate si teste de inteligenta, care ajuta la identificarea talentelor speciale.

Multe accidente sunt rezultatul unei erori umane. Greselile se pot face atat in cadrul unor sarcini dificile cat si in cadrul unora monotone. In toate aceste cazuri, efectele asupra altor persoane pot fi dezastruoase. In unele profesii, este, prin urmare, esential sa se adopte o abordare orientata spre siguranta in munca, in conformitate cu cerintele de siguranta, si sa se ia masurile adecvate ca raspuns la riscurile pentru sanatate si siguranta. Vienna Test System HR ofera o gama larga de teste speciale de aptitudini si testset-uri pentru recrutarea si evaluarea angajatilor specializati in aceste domenii. Folositi-le pentru a testa soferii profesionisti, personalul de control al traficului aerian, mecanicii de locomotiva, personalul de conducere, minerii, politistii, personalul militar si multi altii.

Folositi Vienna Test System HR ca un mijloc eficient, standardizat si automatizat de a face o selectie dintr-un grup mare de candidati - de exemplu, de persoane care candideaza pentru locuri in cadrul unor cursuri de training sau al unor scheme de pregatire. Intr-un proces in doua etape, puteti face mai intai o preselectie si apoi puteti utiliza instrumente de evaluare a aptitudinilor suplimentare pentru a clasifica si selecta candidatii de top. Testarea in grup poate fi efectuata fie online, fie in retea.

In timp ce alte instrumente de evaluare, cum ar fi interviurile, centrele de evaluare sau analiza CV-ului ofera informatii cu privire la repertoriul comportamental al candidatilor fie in prezent fie in trecut, testele psihologice se concentreaza pe caracteristicile de lunga durata ale persoanelor (precum inteligenta, trasaturi de personalitate) si pe acele caracteristicile umane fundamentale. Informatiile obtinute din testele psihologice pot fi utilizate nu numai pentru a explica comportamentul prezent, dar, de asemenea, pentru a descoperi potentialul care poate sa nu fi fost inca constientizat. Evaluarea potentialului prin urmare nu numai ca ajuta la realizarea unei distinctii intre candidatii care sunt in prezent potriviti sau nepotriviti, dar, de asemenea, identifica candidatii care sunt susceptibili de a se dezvolta rapid in directia cerintelor profilului respectiv.

Pentru mai multe detalii, va rugam sa vizitati site-ul www.schuhfried.ro.