Testimoniale
Din punctul nostru de vedere, putem spune ca expertiza HART in aceasta arie reprezinta un factor de recomandare, prin profesionalismul si seriozitatea evaluarii candidatilor. In ceea ce priveste organizarea AC-lor, accentul pus de HART este pe o foarte buna si temeinica pregatire a asesorilor, acest lucru reprezentand unul din ingredientele principale in a avea un AC de calitate. Intr-un AC, orice detaliu este important si noi consideram HART niste specialisti ai detaliului. Lory Kanceva, Recruitment Manager, BASS
Lory Kanceva, BASS - 05 Aug 2013
HART Consulting a fost partenerul nostru de incredere in mai multe centre de evaluare elaborate in anul 2008, cu scopul de a selecta candidatii interni pentru promovarea in cariera. Rolul consilierilor HART a fost de a elabora si implementa centrele de evaluare. Exercitiile utilizate de catre HART Consulting au fost adaptate la nevoile noastre organizationale. Rapoartele scrise au fost complexe, cu date exacte si utile referitoare la aptitudinile, stilul de lucru, abilitatile participantilor, furnizand informatii si despre punctele lor forte si mai putin forte, cat si despre ariile care trebuie imbunatatite. Bazandu-ne pe recomandarile consultantilor HART, am reusit sa facem alegeri foarte bune, persoanele selectate dovedindu-se a fi buni profesionisti. Vom continua colaborarea cu HART Consulting si pe viitor. Magdalena Isan, Human Resources Generalist, Solvay Pharma Romania
Magdalena Isan, Solvay Pharma Romania - 05 Aug 2013
Am elaborat si desfasurat cu HART Consulting mai multe centre de evaluare si dezvoltare intre anii 2007 si 2008. Obiectivele acestor proiecte au fost:
- Evaluarea competentelor manageriale pentru angajatii din banci si retail.
- Selectia pentru avansarea in cariera.
HART Consulting utilizeaza diferite exercitii personalizate, adaptate fiecarui profil de competente.
HART a efectuat trainingul pentru evaluatorii nostri, realizand de asemenea si planul de actiune a celor 2 centre de evaluare.
Ambele centre de evaluare si dezvoltare ne-au ajutat sa identificam profilul angajatului in termeni de aptitudini, abilitati si stil de lucru, dar si capacitatile manageriale, punctele forte si actiunile necesare pentru dezvoltarea personala si profesionala.
Centrele au fost pregatite si organizate de catre HART, iar feedback-ul furnizat de catre evaluatori a fost unul consistent, oferindu-ne o perspectiva completa despre performanta angajatilor si despre nivelul de adecvare al acestora cu rolurile in care se afla. Magdalena Vrajitoru, Organizational Development Manager, RBS Romania
Magdalena Vrajitoru, RBS Romania - 05 Aug 2013
Am realizat mai multe centre de evaluare, avand compania HART Consulting ca partener in aceste proiecte. Scopul acestor evaluari a fost de a selecta cei mai potriviti oameni pe pozitiile de Promo Manageri: Regional Sales Manager, Advertising Manager, Sef al Directiei tehnice etc.
Datele furnizate au fost extrem de utile pentru selectarea celor mai buni candidati, in functie de profilul si solicitarile noastre. Exercitiile utilizate in evaluari au fost adaptate nevoilor noastre, cu scopul de a intelege atat competentele prezente, cat si potentialul de dezvoltare a candidatiolor.
Discutiile si exercitiile au fost efectuate in mod profesionist de catre evaluatorii HART, mai multi candidati oferind un feedback pozitiv referitor la aceastra problema.
Toate evaluarile ne-au furnizat informatii utile si precise cu privire la abilitatile si aptitudinile candidatilor. Pe baza acestor informatii, am putut face alegeri foarte bune: toate persoanele selectate s-au dovedit a fi buni profesionisti si suntem bucurosi sa ii avem in echipa noastra.
Pe viitor, vom continua cu siguranta colaborarea cu HART multumita serviciilor profesioniste de care au dat dovada. Manuela Gute, Head of Human Resources, DTH Television Grup
Manuela Gute, DTH Television Grup - 05 Aug 2013
Competenta, solicitudine, dar mai ales flexibilitate si, nu in ultimul rand, confidentialitate, instrumente de clasa si costuri cat mai aproape de realitatile pietii din 2009. Acestea sunt lucrurile pe care le-am cautat atunci cand am ales sa apelam la serviciile companiei HART pentru derularea celor 2 centre de evaluare a competentelor manageriale pe care compania noastra le-a desfasurat in perioada sept.-nov. 2009. Am gasit aceste calitati la ei si ele ne-au fost confirmate de-a lungul unei colaborari care pentru compania Prutul este un inceput de drum si sper sa continue si in viitor.
Colaborarea cu HART s-a defasurat pe mai multe planuri: atat pe partea de alegere a celor mai bune instrumente de testare dar si de evaluare 360, cat si pe partea de acordare de feed-back individual pentru managerii care au fost inclusi in acest program. Profilul Hogan de personalitate s-a dovedit un instrument util in creionarea planului ulterior de dezvoltare pentru participanti, dar si o sursa de informatii noi si utile pentru acestia. Exercitiile desfasurate in cadrul centrului de Evaluare au fost interesante, adaptate competentelor evaluate, reusind sa provoace cu adevarat creativitatea, spontaneitatea si competentele participantilor.
HART este o echipa preocupata cu adevarat de multumirea clientilor sai, iar Hogan si CCI sunt instrumente pe care le recomand tuturor specialistilor din Resurse Umane! Marian Ciuca, HRM, Prutul
Marian Ciuca, Prutul - 05 Aug 2013
