Identitatea profesionala. Strategii neconventionale pentru redefinirea carierei

Fie ca este vorba de un vis sau de o dorinta declarata, aproape toti ne-am gandit la ideea reinventarii personale. Simtindu-ne neimpliniti, epuizati sau doar nemultumiti de ceea ce facem, tanjim sa facem saltul spre necunoscut. Dar, in acelasi timp, ne gandim cu ingrijorare la anii si la efortul pe care le-am investit in profesia actuala. 

In aceasta carte interesanta, Herminia Ibarra ne prezinta un model nou de urmat in redefinirea carierei, ce reprezinta o provocare pentru toate invataturile „expertilor pe probleme de cariera“. In timp ce intelepciunea populara sustine ca mai intai trebuie sa stim ceea ce vrem sa facem si apoi sa actionam, Ibarra afirma ca lucrurile stau invers. Cunoasterea, spune ea, vine in urma actiunii si a experientei. Tranzitia in cariera nu este un drum drept spre o identitate prestabilita, ci o calatorie sinuoasa, pe parcursul careia incercam o serie de „euri posibile“. 

Pe baza cercetarilor ei aprofundate asupra specialistilor si a managerilor aflati in tranzitie, Ibarra descrie un proces activ de redefinire a carierei structurat pe trei elemente ale „identitatii profesionale“: experimentarea de noi activitati profesionale, interactiunea cu retele noi de oameni si intelegerea schimbarilor in lumina noilor posibiltati emergente. 

Prin intermediul unor povesti captivante  – de la cea a unui profesor de literatura devenit broker pana la cea unui bancher devenit scriitor – Ibarra descopera un set de reguli pe care le au in comun toate reorientarile profesionale de succes. Ea exploreaza mijloacele specifice prin care cei care doresc sa-si schimbe cariera, indiferent de pregatirea lor, pot:

• Sa se exploreze pe sine
• Sa gandeasca si sa urmeze „experimente privind identitatea“
• Sa faca „pasi mici“ ca sa-si continue progresul
• Sa supravietuiasca perioadelor dure dintre doua identitati profesionale
• Sa intre in dialog cu modele sau cu mentori care ii pot ajuta sa depaseasca mai usor perioada de tranzitie
• Sa-si faca timp pentru a reflecta  fara sa piarda din vedere oportunitatile
• Sa decida cand sa paraseasca vechiul drum pentru a-l urma pe cel nou
• Sa ordoneze noile evenimente in functie de noua identitate profesionala

Adresata visatorului din fiecare dintre noi, Identitatea profesionala exploreaza procesul prin care putem deveni mai impliniti in viitor. Iar rezultatul poate fi unul surprinzator.

„Lucrarea de fata este una dintre acele rare si minunate carti ce combina cunostintele profunde, extrase din cercetari atente, cu ideile practice, ce pot fi utilizate imediat. Mesajul cartii este unul ce vorbeste despre speranta si despre posibilitatea de reinventare a carierei si a vietii si ar trebui sa fie adoptat de toti cei ce doresc sa faca o schimbare in tumultoasa lume  actuala.“ Rosabeth Moss Kanter, Harvard Business School

„Schimbarile in cariera si in viata sunt la fel de sigure ca moartea si ca taxele si este normal sa le privim cu aceeasi frica si neliniste. Identitatea profesionala ne ofera curajul bunului-simt. Cercetarile aprofundate si cunostintele precise ale autoarei ne arata ca tranzitiile de succes au loc pas cu pas, facand incercari si gresind, experimentand si acumuland experienta.“ Randy Komisar, Virtual CEO

Herminia Ibarra este profesoara de comportament organizational la INSEAD, o scoala internationala de administrare a afacerilor aflata la Fontainebleau, in Franta, unde preda in cadrul programelor de master in afaceri si de specializare pentru manageri. Inainte de a intra la INSEAD in 2002, a fost membra a corpului profesoral de la Harvard Business School timp de treisprezece ani. Ibarra a publicat numeroase articole in importante publicatii stiintifice si aplicative, inclusiv Harvard Business Review, Administrative Science Quarterly, Academy of Management Review, Academy of Management Journal si Social Psychology Quarterly. A predat, de asemenea, in cadrul multor programe organizatorice corporatiste si a tinut in toata lumea semi­narii despre resursele umane, dezvoltarea carierei si schimbarea organizationala. Si-a luat masteratul si doctoratul la Universitatea Yale, unde a avut o bursa National Science, iar licenta, la Universitatea din Miami.

Volum aparut cu sprijinul HART Consulting, partener in Romania al Hogan Assesment Systems.

Editura Curtea Veche