Intrebari frecvente
De ce este HPI o masuratoare a reputatiei
20 Noi 2012
Oamenii ne intreaba adesea: „De ce este Profilul de Personalitate Hogan (HPI) o evaluare a reputatiei?”
Iata raspunsul nostru:
1. Aceasta este o intrebare buna, oamenii o adreseaza adeseori, iar raspunsul este chiar esenta unicitatii HPI-ului. Alte chestionare sunt concepute sa masoare trasaturi. Spre deosebire de ele, HPI este conceput sa prezica rezultate, inclusiv evaluari ale observatorilor independent, adica reputatia.
2. Nu ne intereseaza cum raspunde o persoana la oricare dintre itemi (de exemplu, „Stiu de ce stralucesc stelele”). Ceea ce ne intereseaza este ce prezice acel item. Cu alte cuvinte, atunci cand oamenii raspund cu Adevarat sau Fals la un anumit item, vrem sa stim cum ii descriu alti oameni. In general, oamenii care raspund cu Adevarat la propozitia „Stiu de ce stralucesc stelele” sunt descrisi de catre ceilalti ca fiind „curiosi, deschisi la minte, ageri si, eventual, creativi”. In general, atunci cand cineva spune „Nu stiu de ce stralucesc stelele si nu ma intereseaza”, ceilalti il descriu ca fiind „neinteresant, fara imaginatie si lipsit curiozitate”.
3. Dupa parerea noastra, un item precum „Stiu de ce stralucesc stelele” nu masoara o trasatura precum creativitatea in sine. In schimb, il folosim pentru a prezice evaluarile observatorilor cu privire la creativitate.
4. Itemii HPI sunt armonizati cu evaluarile observatorilor – adica, HPI este conceput sa prezica evaluarile observatorilor, inclusiv evaluarile colegilor in cadrul unui studiu 360°. HPI este un echivalent al unei evaluari 360°, este o modalitate rapida si necostisitoare de a efectua o evaluare 360°, asadar este o masuratoare a reputatiei.
Ofera furnizorul de servicii solutii globale la cheie?
20 Noi 2012
Hogan ofera numeroase solutii la cheie pentru clientii globali interesati de solutii de evaluare a personalitatii fara a fi nevoie de validari locale. Aceste solutii includ recomandari de selectie pentru candidati pe baza familiilor de profesii, recomandari in selectia candidatilor entry-level, precum si identificarea potentialului angajatilor, sau in domeniul sigurantei si securitatii in munca. Aceste produse ofera clientului global baza unei solutii eficiente pentru selectia candidatilor intr-o varietate de domenii de activitate, evaluand angajatii curenti in vederea identificarii caracteristicilor care vor prezice performanta viitoare.
Poate furnizorul de servicii de evaluare sa ofere documentatie tehnica privind traducerea si utilizarea testelor in cadrul unei culturi specifice?
20 Noi 2012
Odata tradus si echivalat si cand normele locale au fost completate, Hogan ofera un set comprehensiv de documentatie tehnica care sa asigure corectitudinea procesului. Aceste materiale descriu rezultatele procesului in detaliu, prezinta proprietatile psihometrice valabile in cadrul culturii locale, precum si dovezi ale validitatii instrumentelor. Suplimentar, fiecare studiu Hogan se finalizeaza cu furnizarea unui raport tehnic, rezultate de validitate si oferirea de suport privind aplicabilitatea instrumentelor Hogan traduse.
Au probele de evaluare consistenta si acuratete in predictia performantei in cadrul mai multor culturi?
20 Noi 2012
Hogan a realizat studii de validare pentru a ilustra faptul ca validitatea Profilului de Personalitate Hogan (HPI), Profilului de Dezvoltare Hogan(HDS) si Profilului de Motivatii, Valori, Preferinte Hogan(MVPI) poate prezice performanta profesionala indiferent de ocupatie, senioritatea in cariera, sectorul industrial, oriunde in lume. Aceste studii trans-culturale au fost realizate pe sase continente, in cadrul a numeroase tari si compani. In sprijinul acestor studii, Hogan a demonstrat ROI prin folosirea instrumentelor de evaluare in deciziile de personal.
Din punct de vedere transcultural, cum sunt interpretate scorurile probelor de evaluare?
20 Noi 2012
Interpretarea scorurilor la probele psihologice in cadrul altor culturi, constituie o problema delicata, asa cum scorurile raportate la normele unei culturi nu reflecta acurat performanta la test in cadrul altei culturi. De exemplu, o organizatie multi-nationala, ar avea nevoie de un criteriu comun de comparatie a rezultatelor la chestionare ale tuturor aplicantilor din diverse locatii, din tari diferite. Pentru a oferi un criteriu de comparare pentru acesti candidati, Hogan utilizeaza o norma internationala compusa din participanti din diverse culturi si limbi diferite. Aceste norme sunt utile pentru a compara indivizi din tari diferite si constituie o norma generala comuna, cu alte cuvinte un esantion international.
Cum sunt interpretate scorurile instrumentelor in cadrul unei culturi locale?
20 Noi 2012
Scorurile oricarei probe de evaluare nu inseamna mare lucru fara norme si ghid de interpretare. Totusi, normele ofera putin inteles daca scorurile unei persoane nu sunt comparate cu un grup proxim relevant. De exemplu, organizatiile interesate in a selecta candidati in Romania vor fi interesate unde se situeaza candidatul raportat la populatia din Romania si nu la populatia din Statele Unite sau oricare alta tara. Drept urmare, in cadrul fiecarei culturi au fost dezvoltate si colectate norme locale pentru a putea avea inteles sistemul de referinta. Odata culese suficiente informatii au fost calculate norme itinerante, care sumarizeaza proprietatile generale ale populatiei. Insa, pentru ca aceste norme sunt bazate pe primele date culese, acestea nu reflecta semnificativ stratificarea ocupationala si demografica a populatiei locale. Odata culese date suplimentare, Hogan calculeaza norme locale stratificate pentru a inlocui normele itinerante, reflectand in mod acurat proprietatile si caracteristicile culturale.
Poate furnizorul de evaluare sa garanteze ca evaluarile traduse sunt echivalente cu formele originale?
20 Noi 2012
Cercetarile indica faptul ca nuantele lingvistice, diferentele culturale, dar si alti factori fac imposibila masurarea perfecta a echivalentei. Alti furnizori de sisteme de evaluare se lauda cu o echivalenta perfecta intre culturi, insa aceasta echivalenta fortata nu face decat sa denatureze constructele masurate precum si relevanta culturala a acestora. Cu toate acestea, editorii de teste psihologice sunt responsabili in privinta asigurarii compatibilitatii instrumentelor comercializate in diferite culturi si limbi. Hogan si-a luat aceasta responsabilitate in mod serios, utilizand o combinatie de tehnici stiintifice pentru a asigura functionarea echivalenta a itemilor, scalelor si factorilor, pastrand totodata sensitivitatea culturala in adaptarea instrumentelor. Odata ce au fost culese suficiente date pentru adaptarea instrumentelor sunt analizate in cel mai amanuntit mod proprietatile statistice si psihometrice pentru a se identifica orice aspect care ar necesita revizie. De asemenea cu fiecare adaptare culturala sunt reanalizate structura factoriala a instrumentelor pentru a se asigura echivalenta cu instrumentele originale. Toate aceste analize statistice asigura faptul ca instrumentele Hogan raman echivalente la toate nivelurile.
Au fost adaptate instrumentele de evaluare din punct de vedere cultural?
20 Noi 2012
Obiectivul principal al traducerilor in alte limbi a fost acela de a mentine integritea si continutul original al instrumentelor de evaluare, asigurand totodata senzitivitatea si relevanta culturala. Alti furnizori de instrumente psihologice au realizat traduceri literare ignorand impactul lingvistic si cultural in intelegerea si relevanta produselor lor. Hogan adapteaza continutul instrumentelor concentrandu-se pe concordanta cu evaluarea originala, dar care sa permita totodata adaptarea necesara in cadrul culturii si limbii locale oferind un continut relevant pentru populatia locala.
Au fost traduse si adaptate instrumentele Hogan pentru a putea fi folosite in alte spatii culturale?
20 Noi 2012
Instrumentele de evaluare Hogan au fost traduse pentru utilizare in peste 40 de limbi. Pentru a realiza acest lucru, Hogan a realizat parteneriate cu organizatii profesioniste calificate din zona respectiva. Procesul de traducere s-a realizat structurat prin serii succesive de traduceri si retraduceri pentru a se asigura concordanta intre versiunile din limbi diferite. In Romania traducerea si adaptarea s-a facut de catre echipa de consultanti HART Consulting.
Au fost revizuite instrumentele de evaluare de catre reprezentanti ai organizatiilor de profil din intreaga lume?
20 Noi 2012
Instrumentele de evaluare Hogan au fost revizuite de catre organizatii de profil din intreaga lume. Profilul de Personalitate Hogan (HPI), Profilul de Dezvoltare Hogan (HDS) si Profilul de Motivatii, Valori, Preferinte Hogan (MVPI) au primit recenzii pozitive din partea celor mai prestigioase organizatii de profil din US si UK precum Buros Institutie of Mental Measurements si British Psychological Society (BPS) din UK. De asemenea, instrumentele Hogan au primit recenzii asemanatoare si din partea organizatiilor din Australia, Brazilia, Africa de Sud, precum si din multe alte tari. Colegiul Psihologilor din Romania au certificate cele trei instrumente Hogan pe perioada nedeterminata.
