Diversitate de gen in business-ul romanesc: cine ar trebui sa conduca?
29 Oct 2013
Diversitatea de gen in mediul de business si, cu precadere, in cadrul echipelor de conducere a devenit un subiect din ce in ce mai mai important in special in tarile occidentale.
HART Consulting impreuna cu partenerii sai, Adina Bigas, ASEBUSS si EXEC-Edu au initiat o cercetare pe trei piloni: la nivel individual, organizational si de perceptii sociale cu privire la chestiunea diversitatii de gen in leaderhip.
Afla rezultatele studiului in cadrul evenimentului „Diversitatea de gen in leadership-ul romanesc” care va avea loc miercuri, 27 noiembrie 2013, la Restaurant Elisabeta.
Ce teme vom aborda?
- Ce tipuri de roluri sunt cele mai potrivite pentru barbati si femei?
- Oamenii au o atitudine mai putin favorabila fata de femei decat fata de barbatii aflati in roluri de lider?
- Ce spun studiile: caracteristicile de personalitate ale liderilor femei si barbati: care sunt asemanarile si deosebirile
- Cum poate fi gestionata diversitatea in organizatii?
- Este leadershipul un privilegiu acordat mai ales barbatilor in societatea moderna?
- Practici de import sau lectii valoroase ale Occidentului: practici organizationale in privinta diversitatii de gen
Evenimentul, moderat de Dana Deac, ii va avea ca speakeri pe:
- Crina Ilie, Europe Learning and Development Leader, Genpact
- Monica Ene, Country Manager, Intel Romania Software Development Center (IRSDC)
- Raluca Kisescu, Director de Marketing, Avon
- Sandra Pralong, Presedinta Fundatiei SynergEtica
- Sorin Paslaru, redactor-sef Ziarul Financiar
- Alina Zarnescu, Director de Resurse Umane, Xerox Romania
- Sotiris Chatzidakis, Executive Vice President, CEO Clubs International
- Lavinia Rasca, President, European Professional Women's Network Romania
- Adina Bigas, Consultant dezvoltare organizationala
- Madalina Balan, Managing Partner, HART Consulting
Mai multe detalii despre eveniment si speakeri.
„Exista multe mituri legate de acest subiect, insa putine se confirma. Barbatii in pozitii de conducere nu sunt mai buni a priori decat femeile. Sunt exemple de lideri incompetenti si intr-o categorie de gen, si in alta. Intre calitatea liderilor si rezultatele organizationale exista fara doar si poate o legatura intrinseca puternica. Este demonstrat , dar si intuitiv ca acolo unde exista lideri eficienti, companiile cresc si ele, iar acolo unde liderii sunt ineficienti, organizatiile esueaza.
Va invitam sa descoperim impreuna mai multe detalii despre acest subiect in cadrul evenimentului din 27 noiembrie!”, declara Iuliana Manza , PR Coordinator HART Consulting.
Taxa de participare: 50 euro + TVA / persoana
- 30% discount pentru early bird – inscrieri pana la data de 8 noiembrie 2013: 35 euro + TVA / persoana
- 20% discount pentru grupuri de minimum 3 persoane: 40 euro + TVA / persoana
Pentru inscrieri: consulting@hart.ro, +40 21.310.54.57 / 59
