Jan Kwint - Dezvoltarea leadership-ului si impactul organizaţional: efectul asupra obiectivelor angajatilor, implicarii si dezvoltarii increderii acestora

01 Noi 2012

Criza financiară actuală a dus la un interes catre leadership, inteles altfel decat „gestionare si cresterea profitului”. În plus față de necesitatea unei perspective patrunzatoare asupra stilurilor de leadership personale, calităților și competențelor, este o nevoie tot mai mare de a conecta toate acestea cu organizația: leadershipul ar trebui sa conduca catre concentrare (focus), implicare și incredere. Care este efectul unui stil de conducere asupra angajatilor? LTP are date de la peste o mie de lideri care au completat studii de dezvoltare de leadership si de la patru mii de angajati. Jan Kwint va explica mai multe despre teoria din spate, despre sondaj și, în special, despre rezultatele analizei datelor.

Intrebat de ce considera ca in ultimii ani companiile pun din ce in ce mai mult accentul pe conceptul de management al talentelor, Jan Kwint, Executive Director LTP, Olanda si partener Hogan Assessment Systems pentru Benelux, declara: „imi vin in minte aspectele globalizarii, competitia si evolutia demografica.

Globalizarea: Companiile fuzioneaza, cresc, dezvoltandu-se si pe plan international in functie de scop si stilul de a face business. Identificarea talentelor (oriunde in lume), intr-o faza incipienta, este un element cheie. Nu numai identificarea performerilor inalti/ persoanelor cu potential ridicat (acestia sunt talentele vizibile) cat si a celor care sunt mai putini vizibili, Unde sunt si ce isi doresc? Putem noi sa-i dezvoltam, bazandu-ne pe competente viitoare? Acestia necesita atentie si oportunitati de dezvoltare. In caz contrar, vor pleca.

Competitie: Pe masura ce calitatea si preturile produselor si serviciilor devin din ce in ce mai apropiate, competitia se muta in calitatea echipei. Managementul talentelor devine cheia.

Evolutia demografica: Trendul global arata ca generatia „baby boom” se retrage din activitate si avem nevoie de mai mult personal decat putem obtine de fapt. Rezultatele constau intr-un deficit pe piata fortei de munca si un razboi asupra talentelor.”