+40 726.135.952
consulting@hartconsulting.eu

HART in presa

“Modelul Racheta”, o noua carte semnata de Robert Hogan, lansata in cadrul conferintei HART HR Strategic

22 Oct 2012

Curtea Veche Publishing va lansa volumul “Modelul Racheta. Sfaturi pentru construirea unei echipe performante”, semnat de celebrul ... citeste mai mult

De la vocatie la constructia carierei pe baza profilului de personalitate

19 Oct 2012

In materialul anterior legat de personalitate, vorbeam despre valori personale puse zilnic la incercare in mediul organizational, sau cu alte cuvinte ... citeste mai mult

Management cu maturitate

18 Oct 2012

Aud frecvent pe piata nevoia de a avea manageri maturi in organizatie, atat de la directori generali, cat si de la profesionistii in resurse umane. ... citeste mai mult

Optiuni de construire a angajamentului

17 Oct 2012

Conceptul de "angajament" a devenit un subiect fierbinte in psihologia aplicata in ultimii ani. Exista doua mari motive care justifica preocuparea ... citeste mai mult

O lectie manageriala grea

16 Oct 2012

“Leadership-ul este abilitatea de a forma si mentine o echipa inalt performanta”, spunea prof.dr. R. Hogan. Este de aceea cel mai simplu ... citeste mai mult

Ei nu sunt ca noi ceilalti: cum arata profilul unui CEO

16 Oct 2012

Ce atribute definesc un bun CEO? Un lider din varful organizatiei? Mai presus de multe alte subiecte, cel legat de studiul leadership-ului este unul ... citeste mai mult

Trasaturile de personalitate: predictori pentru performanta

10 Oct 2012

„Angajati pentru atitudine si dezvoltati competentele tehnice!” Acest slogan din intelepciunea populara de business occidentala pare ... citeste mai mult

Evaluarile de personalitate Hogan: Profile de Leadership

10 Oct 2012

Cand ne gandim la ce facultate sa urmam sau cand ne cautam jobul potrivit si compania visurilor noastre, cand ne gandim cu ce colegi si sefi ne-am ... citeste mai mult

Popularitatea si simpatia in leadership

09 Oct 2012

Intr-un studiu - How Bad Is Your Boss? - realizat de HART Consulting in aprilie 2012, in Romania, a reiesit ca 93% dintre respondenti declara ca este ... citeste mai mult

Un sef bun trebuie sa fie neaparat si un bun specialist?

08 Oct 2012

A fi un sef bun nu exclude a fi un specialist bun, din experienta mea nu ajuta o abordare de tip totul sau nimic. Eu vad mai multe nivele la care se ... citeste mai mult
29... din252423... din1Pagina
Testimoniale
(Roxana Tronaru, BRD - Groupe Societe Generale)
Am lucrat cu echipa de la Hart Consulting pentru dezvoltarea unor exercitii de tip joc de rol - parte integranta din Centrele de Evaluare din cadrul BRD GSG. Consultantii au fost inca de la inceput foarte receptivi la nevoile noastre, am construit impreuna structura proiectului si am comunicat eficient pe tot parcursul acestuia. In cadrul sesiunilor de follow-up, specialistii de la Hart au
(Magdalena Vrajitoru, RBS Romania)
Am elaborat si desfasurat cu HART Consulting mai multe centre de evaluare si dezvoltare intre anii 2007 si 2008. Obiectivele acestor proiecte au fost: Evaluarea competentelor manageriale pentru angajatii din banci si retail. Selectia pentru avansarea in cariera. HART Consulting utilizeaza diferite exercitii personalizate, adaptate fiecarui profil de competente. HART a efectuat trainingul
Oana Condruz, HRM, British American Tobacco
Multumim companiei Hart Consulting pentru colaborarea de pana acum si o recomandam cu incredere, datorita echipei sale, care impresioneaza prin vasta experienta si cunostintele solide in domeniu.Calitatea si profesionalismul acestei echipe ii recomanda ca fiind unii dintre cei mai competenti specialist pe zona de organizare si administrare centre de evaluare, precum si pe cea de evaluare
© 2012 Hart Consulting. Termeni si conditii | Politica date personale | Sitemap
Tu socializezi cu Hart?
Facebook Hart Consulting Twitter Hart Consulting LinkedIn Hart Consulting YouTube Hart Consulting