Video
The Reserved Derailer
Un lider rezervat are de obicei succes datorita capacitatilor sale analitice. Are capacitatea de a se ridica deasupra problemelor si de a lua decizii rationale cu calm. Insa atunci cand liderii detasati sunt stresati, ei se retrag, iar din acest punct, lucrurile incep sa mearga rau. Oamanii au nevoie disperata de ei, iar acestia se izoleaza in timpul crizelor, nu mai discuta cu subalternii, nu mai indruma pe nimeni si este momentul in care, in calitate de factor decizional incep sa esueze.
The Excitable Derailer
Incertitudinile, frictiunile si provocarile pe care le prezinta mediul de afaceri isi lasa amprenta asupra managerilor, care au parte de suisuri si coborasuri. In acest context, reactiile de pierdere a cumpatului si a echilibrului din cand in cand par firesti. Insa, normalitatea inceteaza in momentul in care liderii experimenteaza astfel de situatii foarte des, intens si inconstient, atunci cand schimbarile de dispozitie sunt frecvente si acum sunt pozitivi si energici, iar peste cateva minute isi schimba starea in mod radical, situandu-se in punctul diametral opus. Succint, asta e ceea ce ii defineste pe liderii ce manifesta volatilitate emotionala.
Despre profilul liderului român
Interviu realizat cu Madalina Balan, managing partner Hart Consulting, despre profilul liderului român, realizat la HR Summit 2019.
Drinks with Hogan: Evaluarile de personalitate folosite in selectie
Oricui i s-a intamplat sa angajeze pe cineva nepotrivit. De fapt, cercetarile arata ca mai mult de jumatate din noii angajati esueaza in rolurile lor.
In seria de videoclipuri “Drinks with Hogan”, Dustin Hunter de la Hogan Assessments ne arata importanta folosirii evaluarilor de personalitate intr-un context de selectie.
Despre angajati cu potential ridicat - o discutie cu Dr. Robert Hogan
Despre angajati cu potential ridicat, o discutie cu Dr. Robert Hogan. Ce defineste candidatii cu potential ridicat? Care este diferenta dintre a fi un candidat angajabil si a fi un candidat cu potential ridicat? Cum ar trebui sa reactioneze companiile fata de candidatii care nu sunt "proiectati" ca avand potential ridicat? Aflati raspunsurile urmarind materialul video.
