Video
Raportul HOGAN privind securitatea in munca
Accidentele la locul de munca cauzeaza stres si cheltuieli profesionale inutile, iar companiile ar trebui sa depuna toate eforturile pentru a le reduce. Unii oameni tind sa se angajeze in comportamente riscante la locul de munca din cauza neatentiei, imprudentei, intentionat sau din alte motive. Raportul Safety Report de la Hogan ajuta la diminuarea unora din aceste probleme prin identificarea riscurilor inerente persoanelor care pot provoca accidente la locul de munca si alte comportamente riscante.
Comprehensiune mecanica/ tehnica (MTA)
Comprehensiune mecanica/ tehnica (MTA) este un test in mare parte non-verbal, ceea ce il face sa functioneze cu succes chiar si pentru acei respondenti care tind sa aiba o opinie negativa despre testele cu continut similar testelor scolare.
Comportamente deraiante: HDS - Volatilitate emotionala
Incertitudinile, frictiunile si provocarile pe care le prezinta mediul de afaceri isi lasa amprenta asupra managerilor, care au parte de suisuri si coborasuri. In acest context, reactiile de pierdere a cumpatului si a echilibrului din cand in cand par firesti. Insa, normalitatea inceteaza in momentul in care liderii experimenteaza astfel de situatii foarte des, intens si inconstient, atunci cand schimbarile de dispozitie sunt frecvente si acum sunt pozitivi si energici, iar peste cateva minute isi schimba starea in mod radical, situandu-se in punctul diametral opus. Succint, asta e ceea ce ii defineste pe liderii ce manifesta volatilitate emotionala.
Comportamente deraiante: HDS - Scepticism
Neincrederea este un alt factor perturbator care se manifesta in moduri diferite, dar care conduce, la fel precum ceilalti factori perturbatori identificati:aroganta, manipularea si pasiv-agresivitatea la esec. Care este insa limita dintre un scepticism sanatos si o neincredere virulenta?
Comportamente deraiante: HDS - Detasarea
Un lider rezervat are de obicei succes datorita capacitatilor sale analitice. Are capacitatea de a se ridica deasupra problemelor si de a lua decizii rationale cu calm. Insa atunci cand liderii detasati sunt stresati, ei se retrag, iar din acest punct, lucrurile incep sa mearga rau. Oamanii au nevoie disperata de ei, iar acestia se izoleaza in timpul crizelor, nu mai discuta cu subalternii, nu mai indruma pe nimeni si este momentul in care, in calitate de factor decizional incep sa esueze.
