Hogan Assessments Certification Workshop (Level 1)
Workshop-ul de certificare in metodologia Hogan Assessments ofera o intelegere in profunzime a instrumentelor Hogan, precum si a modului in care acestea pot eficientiza procesele de Talent Management.
Numeroase studii de validitate au demonstrat contributia instrumentelor Hogan in optimizarea procesului de selectie, in identificarea corecta a talentelor si a succesorilor, identificarea punctelor forte si a ariilor de dezvoltare la nivel individual in cadrul programelor de dezvoltare a angajatilor, accelerarea procesului de coaching, precum si in optimizarea functionarii echipelor.
Toate aceste lucruri au determinat ca institutii prestigioase precum British Psychological Society, Buros Center for Testing sa considere Hogan Assessments ca fiind un furnizor de instrumente premium in evaluarea personalitatii.
Despre Hogan
Lider global in evaluarea personalitatii in procese de talent management
- Peste 30 de ani de cercetare si implementare a evaluarilor de personalitate
- Instrumentele Hogan Assessments sunt utilizate de peste 60% dintre companiile Fortune 500 pentru evaluarea de echipe de board, executivi si manageri
- Peste 3.5 milioane persoane testate la nivel global
- Evaluari pozitive din partea BUROS, British Psychological Society
- Instrumentele Hogan Assessments sunt certificate de catre Colegiul Psihologilor din Romania
- Peste 30 000 profile in Romania, peste 300 de specialist HR certificati
In ce procese de talent se pot folosi solutiile Hogan
- Selectie de pozitii de experti sau manageriale pentru « fit with the role and the team
- Promovare, identificare de potential managerial si dezvoltare pentru first time managers
- Identificare high potentials si succesori
- Identificare nevoi de dezvoltare la nivel individual si de echipa
- Executive assessment cu instrumentele de personalitate Hogan si 360 feedback
- Coaching pentru manageri
- Onboarding
- Diagnoze organizationale folosind o platforma cu 62 de competente
- Workshop-uri de dinamica de echipa
Ce inveti in certificarea Hogan
Cursul de doua zile (ce include modul de learning online inainte de interactiunea cu facilitatorul, manuale, acces la LMS ulterior pentru alte cursuri free, acces la comunitatea locala Hogan Elite Club si materiale de educatie si informare) acopera informatii despre interpretarea in profunzime a celor 3 instrumente de diagnoza a personalitatii:
- Inventarul de personalitate (surprinde potentialul personal)- chestionarul HPI este considerat standardul de aur in industria de evaluari ce au ca si scop predictia competentelor necesare in munca. Chestionarul cuprinde 7 scale primare (echilibrul emotional, ambitia, sociabilitatea, senzitivitatea interpersonala, prudenta, curiozitatea intelectuala, deschiderea spre invatare) si 42 de subfatete. Cele 7 scale primare prezic compatibilitatea cu o serie de competente precum: control emotional, incredere in sine, energie, orientare pe rezultate, organizare, creativitate, gandire strategica, orientare spre implementare, abilitati de lucru cu clientii si cu oamenii, leadership, lucrul in echipa.
- Inventarul de dezvoltare (suprinde 11 comportamente excesive contraproductive care apar in situatii de schimbare, ambiguitate, presiune, oboseala). HDS este unicul chestionar validat stiintific la nivel global care prezice reactiile in context de munca in situatii de schimbare, presiune, stres despre care Hogan are date ca pot fi la baza esecului pe anumite posturi de conducere. Cele 11 comportamente exagerate se numesc partea intunecata a personalitatii si se grupeaza in trei categorii: comportamente de distantare de oameni, comportamente seductiv-agresive si comportamente de tip micro-management si submisivitate.
- Inventarul de valori si preferinte- evalueaza 10 dimensiuni care ofera informatii despre cultura de organizatie si de departament, dar si despre motivatiile individuale ale fiecaruia. MVPI este un chestionar unic ce poate oferi informatii valoroase pentru manageri in ceea ce priveste cultura echipelor din subordine si factorii de motivatie ai fiecarui membru al echipei.
Beneficii pentru participanti
- Rapoartele individuale Hogan Leadership: Potential, Challenge, Values, Coaching
- Sesiune de feedback individuala cu unul din consultantii HART
- Setul de manuale tehnice pentru cele 3 evaluari Hogan (HPI, HDS si MVPI)
- Acces la comunitatea Hogan Elite Club care cuprinde peste 700 de membri in Romania si are ca scop impartasirea de informatii si bune practici de utilizare a instrumentelor Hogan intre profesionistii de HR
- Credite CE pentru HRCI, SHRM si ICF
Trainer
Madalina Balan - este specializata in psihologie organizationala, psiholog, consultant senior si managing partner la HART Consulting. Madalina este certificata in metodologia Hogan Assessments, fiind trainer pe Romania si Republica Moldova in aceasta metodologie. Cu o experienta de peste 10 ani ca trainer si consultant in resurse umane, Madalina a gestionat numeroase proiecte de talent management, selectie si dezvoltare pentru variate organizatii romanesti si multinationale. A fost trainer la sesiunea de certificare Hogan pentru mai mult de 700 persoane in ultimii 8 ani.
Pentru inscriere si alte informatii, click aici.
Pret curs certificare: 2300 euro +TVA/persoana.
Recomandari:
- Odata cu participarea la cursul de certificare in metodologia de evaluare Hogan, am facut cunostinta cu un instrument complet din punctul de vedere al informatiei furnizate si sigur din punctul de vedere al corectitudinii si validitatii informatiilor obtinute. Este o unealta care te poate sprijini in activitati diferite: promovare, recrutare, cunoasterea mai buna a echipei, planuri de succesiune, planuri de dezvoltare, planuri de motivare etc. Instrumentul este usor de manevrat si inteles, iar rapoartele obtinute sunt concludente. Odata absolvent al cursului, incepi sa gandesti in termeni Hogan! Alexandra Crihana, Oracle Romania
- Interesul de a invata si obtine o certificare in Hogan a venit dupa ce am studiat beneficiile pe care le ofera acest instrument prin oferirea unui profil clar si la obiect despre abilitatile si preferintele individuale relevante in activitatea profesionala. Avand o validitate buna, el poate fi aplicat pe o plaja larga de subiecti, generand profile relevante pentru orientarea si dezvoltarea carierei. Cursul este foarte orientat pe partea practica si pe interpretarea profilelor rezultate din Hogan, oferind astfel oportunitatea de a putea folosi instrumentul independent imediat dupa finalizarea cursului si obtinerea certificarii. Anonim
- Oricarei firme ii recomand cu cea mai mare caldura sa apeleze la echipa HART pentru certificarea in sistemul de evaluare Hogan Assessments. Acest sistem, ce este un instrument complex si foarte interesant, l-am folosit mai ales in recrutarea si selectia de personal cu rezultate bune si foarte bune. Datorita exemplelor practice pe care le-am analizat la cursul de certificare in metodologia Hogan, am reusit destul de repede sa pun in aplicare ce am invatat si rezultatele obtinute din HPI sa se apropie de realitate. Cu HDS am obtinut informatii suplimentare pe care nu cred ca le puteam observa altfel. Este un instrument pe care il voi folosi in dezvoltarea carierei, cat si managementul talentelor. Cu mana pe inima va pot spune ca Echipa HART este o echipa de profesionisti promta care va poate ajuta, sprijini si indruma si in timpul cursurilor, dar si dupa obtinerea certificarii. A fost o experienta deosebita! Cristina Hulea, Specialist Recrutare si Training, Alstom Transport
- Eu sunt un psiholog organizational, angajat ca Recruitment & Development Manager in departamentul CP al Siemens Romania si, in ceea ce priveste utilizarea evaluarilor Hogan, pot spune ca am folosit Hogan Assessment Systems din 2008, si anume HPI, HDS, MVPI si integrat sistemul Hogan, ca parte a evaluarii noastre standard inainte de promovare pentru pozitii de top management si specialisti principali. Cel mai utilizat a fost HPI, si am folosit data report, intrucat beneficiasem de certificarea Hogan si instruirea continua, precum si de perfectionarea periodica si check-up-uri din partea HART Romania. Rezultatele in eficienta si feed-back de la clienti au fost peste medie si, in general, au considerat instrumentele Hogan ca non-intruzive, complexe si avand un beneficiu direct intrucat au extras planuri de actiune si au aflat mai multe despre ei in termini de reputatie. Personal, sunt foarte multumit si voi continua sa folosesc in orice moment va fi necesar, in organizatia noastra, toate sistemele de evaluare Hogan. Ramon Grigorescu, HR Professional
